中小企業の跡継ぎ問題 九州でも深刻です

中小企業の後継者不足が深刻です。

帝国データバンクが全国42万社を対象にした調査では

そのうち66％が後継者不在の状況で、

団塊の世代の経営者が体力的限界を迎える

今後７〜８年が事業承継問題のピークといわれています。






九州でも１年に３０００社以上が休廃業しており、

そのうち約１０００社が福岡です。




これほど多くの企業が毎年休廃業していくと、

雇用や地域経済に与える影響が大問題になってきます。






なぜ事業承継がうまくいかないのでしょうか？

それにはいくつかの理由があります。

経営者の息子が後継者候補の場合は、

候補者本人の意欲や適性、企業業績、

事業モデルの時代適合性（古くなっていないこと）などが問題になってきます。



一方、娘婿に跡継ぎを期待するケースもありますが、、、



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